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2024年揚(yáng)州瑞源糧食產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司公開招聘簡(jiǎn)章

發(fā)布時(shí)間:2024-01-26   訪問(wèn)量:3911

揚(yáng)州瑞源糧食產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司主要經(jīng)營(yíng):糧食收購(gòu),糧油倉(cāng)儲(chǔ),農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售、加工、運(yùn)輸、儲(chǔ)藏及其他相關(guān)服務(wù),承擔(dān)全區(qū)糧食購(gòu)銷、地方儲(chǔ)備糧承儲(chǔ)和國(guó)有資產(chǎn)管理等職能。為加大人才引進(jìn)力度,優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘。相關(guān)事項(xiàng)如下:

一、招聘崗位與人數(shù)

本次招聘共2人,崗位詳見《揚(yáng)州瑞源糧食產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司公開招聘計(jì)劃表》。

二、招聘崗位條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,享有公民的政治權(quán)利;   

2.具有良好的政治素質(zhì)與職業(yè)道德操守;

3.具有招聘崗位所要求的專業(yè)或技能條件;

4.身體健康,具備適應(yīng)崗位的身體素質(zhì);

5.有違法犯罪記錄、違紀(jì)處分記錄的,有個(gè)人征信不良記錄被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的,以及簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議尚在有效期內(nèi)的,不接受報(bào)考。

(二)崗位資格條件

符合《揚(yáng)州瑞源糧食產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司公開招聘計(jì)劃表》(詳見附表)中各崗位所規(guī)定的具體資格條件,其中應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2024年8月31日前取得畢業(yè)證書和相應(yīng)學(xué)位證書。

三、招聘流程

本次招聘具體有6項(xiàng)流程:報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、考察公示及錄用。

(一)報(bào)名及資格審查

1.本次招聘統(tǒng)一采用網(wǎng)上報(bào)名方式。應(yīng)聘者需按照以下網(wǎng)址投遞簡(jiǎn)歷,根據(jù)系統(tǒng)頁(yè)面提示,如實(shí)填寫報(bào)名信息。http://m.yzlckg.com:8090/edc/formview/i324yw

2.報(bào)名時(shí)間:2024年1月26日—2024年2月23日,咨詢電話:0514-86506633。

3.報(bào)名注意事項(xiàng):報(bào)名者必須如實(shí)填寫報(bào)名信息,并對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審查通過(guò)將以短信形式通知。

4.本次招聘筆試開考比例1:3。

(二)筆試

筆試采取閉卷考試方式,百分制計(jì)分,主要測(cè)試招聘崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。具體考試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求將以短信或電話形式通知。

(三)面試

根據(jù)考生筆試成績(jī),按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:5的比例(不足該比例的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)),從高分到低分確定參加面試人選(含同分并列者)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試結(jié)束后,按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例,采用百分制計(jì)算報(bào)考人員總成績(jī)(總成績(jī)保留兩位小數(shù))。

(四)體檢

根據(jù)考試總成績(jī),按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員,如總成績(jī)相同,則以面試成績(jī)從高分到低分確定參加體檢人員。體檢由公司統(tǒng)一安排并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。

(五)考察和公示

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察,主要了解身份信息、教育背景、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、崗位匹配等方面情況。

根據(jù)最終成績(jī)、體檢及考察結(jié)果,確定擬錄用人員,經(jīng)研究通過(guò)后進(jìn)行公示,時(shí)間為5個(gè)工作日,公示期滿無(wú)異議,辦理正式聘用手續(xù)。

因體檢、考察不合格出現(xiàn)擬招聘人數(shù)缺額時(shí),可按總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)一次。

四、聘后管理及待遇

公示結(jié)束后,符合聘用條件的人員,由招聘崗位所屬單位與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。擬聘用人員如與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同(聘用協(xié)議)或存續(xù)其他人事勞動(dòng)關(guān)系的,在正式入職前,由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合聘用條件的,不予聘用。

試用期滿進(jìn)行綜合考核,考核不合格者,取消聘用資格;合同期間工資待遇按照瑞源公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,并按規(guī)定從試用期起繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金,試用期為6個(gè)月,試用期工資為標(biāo)準(zhǔn)工資的80%。每年進(jìn)行定期考核,考核合格方可辦理續(xù)聘手續(xù),并且服從崗位調(diào)整。

五、應(yīng)聘須知

(一)應(yīng)聘者須對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、有效性、完整性負(fù)責(zé),若在資格審查、考察等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假,將取消其錄用資格。

(二)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素,調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作,無(wú)需提前說(shuō)明,并在法律允許范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

(三)應(yīng)聘者不得報(bào)考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。招聘工作人員在履行職責(zé)時(shí),涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的,應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

(四)按照招聘流程,公司對(duì)進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的報(bào)考人員將通過(guò)電話、短信等方式進(jìn)行通知,未能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)者不再通知。報(bào)考人員因故主動(dòng)放棄或公司根據(jù)報(bào)考信息無(wú)法聯(lián)系報(bào)考人員的,視作報(bào)考人員自動(dòng)放棄。

(五)本次招聘委托第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)提供全程專業(yè)服務(wù),不指定復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

(六)本次招聘工作在龍川控股集團(tuán)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,紀(jì)檢部門對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

六、聯(lián)系方式

咨詢電話:0514-86506633;

監(jiān)督電話:0514-86508365。




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