集團動態
8月22日，集團黨總支第一黨支部以能力作風提升為主題，重點對標“六個反思”，組織召開了專題組織生活會，整治作風頑疾、改進工作作風、提高工作效能，提振干部職工擔當作為精氣神。集團黨委委員、紀委書記吳東亮以普通黨員身份參加會議；集團黨委書記、董事長丁燁參加會議，并對會議召開情況作點評。
根據會議議程，黨支部全體黨員集中學習了《龍川控股集團“作風提升攻堅年”行動方案》，著力整治不作為、慢作為、亂作為等作風頑疾，全面提升干部職工能力作風水平。會中，黨員同志們堅持“團結——批評——團結”的原則，突出“六個反思”，深入對照檢查重點，逐一開展批評與自我批評，開門見山、開誠布公，用批評建議凝聚共識，用整改措施表明目標方向。
會議最后，丁燁同志指出，此次組織生活會質量較高，大家緊密聯系個人思想和工作實際，查擺問題深入具體，自我檢查嚴肅認真，開展批評真誠到位。圍繞加強作風建設，他提出三點建議：一要緊密結合工作實際，切實抓好作風建設。作為一名黨員，要增強作風建設的思想自覺和行動自覺，牢固樹立敢為人先、敢于破冰的首創精神，進一步增強在服務大局中實現集團高質量發展的意識。二要落實從嚴治黨要求，加強黨風廉政建設。要有序推進“一支部一品牌”建設，統籌“一盤棋”，發揮黨建帶工建、團建的積極作用，把黨的組織優勢轉化為企業凝聚力，營造昂揚向上的企業文化。三要抓好整改落實，推動集團高質量發展。要繼續堅持“把作風建設緊緊抓在手上，持續抓好各項整改任務的落實，絕不允許出現‘爛尾’工程，決不能讓‘四風’問題反彈回潮”。要堅持以問題為導向，深入開展“勤、快、嚴、實、精、細、廉”為主題的作風改進行動，從最細節、最簡單、最基礎的小事入手，完善完成最基本的職責、流程、標準，以一流作風全力營造“龍川最奮進”。
近期，集團所屬各黨支部均按要求陸續召開了專題組織生活會，“作風提升攻堅年”行動在集團全系統產生較好的反響，大家均表示會以目標和結果為導向，用心“推敲”工作，加強企業文化建設、打造精品項目、優化服務理念。
