通知公告
揚(yáng)州瑞源糧食產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司主要經(jīng)營(yíng)：糧食收購(gòu)，糧油倉(cāng)儲(chǔ)，農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)、銷(xiāo)售、加工、運(yùn)輸、儲(chǔ)藏及其他相關(guān)服務(wù)，承擔(dān)全區(qū)糧食購(gòu)銷(xiāo)、地方儲(chǔ)備糧承儲(chǔ)和國(guó)有資產(chǎn)管理等職能。為加大人才引進(jìn)力度，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。相關(guān)事項(xiàng)如下：
一、招聘崗位與人數(shù)
本次招聘共2人，崗位詳見(jiàn)《揚(yáng)州瑞源糧食產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘計(jì)劃表》。
二、招聘崗位條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利；
2.具有良好的政治素質(zhì)與職業(yè)道德操守；
3.具有招聘崗位所要求的專(zhuān)業(yè)或技能條件;
4.身體健康，具備適應(yīng)崗位的身體素質(zhì)；
5.有違法犯罪記錄、違紀(jì)處分記錄的，有個(gè)人征信不良記錄被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，以及簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議尚在有效期內(nèi)的，不接受報(bào)考。
（二）崗位資格條件
符合《揚(yáng)州瑞源糧食產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘計(jì)劃表》（詳見(jiàn)附表）中各崗位所規(guī)定的具體資格條件，其中應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2024年8月31日前取得畢業(yè)證書(shū)和相應(yīng)學(xué)位證書(shū)。
三、招聘流程
本次招聘具體有6項(xiàng)流程：報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、考察公示及錄用。
（一）報(bào)名及資格審查
1.本次招聘統(tǒng)一采用網(wǎng)上報(bào)名方式。應(yīng)聘者需按照以下網(wǎng)址投遞簡(jiǎn)歷，根據(jù)系統(tǒng)頁(yè)面提示，如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名信息。http://m.yzlckg.com:8090/edc/formview/i324yw
2.報(bào)名時(shí)間：2024年1月26日—2024年2月23日，咨詢(xún)電話(huà)：0514-86506633。
3.報(bào)名注意事項(xiàng)：報(bào)名者必須如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名信息，并對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審查通過(guò)將以短信形式通知。
4.本次招聘筆試開(kāi)考比例1:3。
（二）筆試
筆試采取閉卷考試方式，百分制計(jì)分，主要測(cè)試招聘崗位專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。具體考試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求將以短信或電話(huà)形式通知。
（三）面試
根據(jù)考生筆試成績(jī)，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：5的比例（不足該比例的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)），從高分到低分確定參加面試人選（含同分并列者）。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40％、面試成績(jī)占60％的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員總成績(jī)（總成績(jī)保留兩位小數(shù)）。
（四）體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，如總成績(jī)相同，則以面試成績(jī)從高分到低分確定參加體檢人員。體檢由公司統(tǒng)一安排并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。
（五）考察和公示
對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，主要了解身份信息、教育背景、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、崗位匹配等方面情況。
根據(jù)最終成績(jī)、體檢及考察結(jié)果，確定擬錄用人員，經(jīng)研究通過(guò)后進(jìn)行公示，時(shí)間為5個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)無(wú)異議，辦理正式聘用手續(xù)。
因體檢、考察不合格出現(xiàn)擬招聘人數(shù)缺額時(shí)，可按總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)一次。
四、聘后管理及待遇
公示結(jié)束后，符合聘用條件的人員，由招聘崗位所屬單位與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。擬聘用人員如與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）或存續(xù)其他人事勞動(dòng)關(guān)系的，在正式入職前，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合聘用條件的，不予聘用。
試用期滿(mǎn)進(jìn)行綜合考核，考核不合格者，取消聘用資格；合同期間工資待遇按照瑞源公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并按規(guī)定從試用期起繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，試用期為6個(gè)月，試用期工資為標(biāo)準(zhǔn)工資的80%。每年進(jìn)行定期考核，考核合格方可辦理續(xù)聘手續(xù)，并且服從崗位調(diào)整。
五、應(yīng)聘須知
（一）應(yīng)聘者須對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、有效性、完整性負(fù)責(zé)，若在資格審查、考察等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將取消其錄用資格。
（二）公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，無(wú)需提前說(shuō)明，并在法律允許范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
（三）應(yīng)聘者不得報(bào)考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。招聘工作人員在履行職責(zé)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。
（四）按照招聘流程，公司對(duì)進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的報(bào)考人員將通過(guò)電話(huà)、短信等方式進(jìn)行通知，未能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)者不再通知。報(bào)考人員因故主動(dòng)放棄或公司根據(jù)報(bào)考信息無(wú)法聯(lián)系報(bào)考人員的，視作報(bào)考人員自動(dòng)放棄。
（五）本次招聘委托第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)提供全程專(zhuān)業(yè)服務(wù)，不指定復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
（六）本次招聘工作在龍川控股集團(tuán)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，紀(jì)檢部門(mén)對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
六、聯(lián)系方式
咨詢(xún)電話(huà)：0514-86506633；
監(jiān)督電話(huà)：0514-86508365。
